8月12日，集團(tuán)公司召開(kāi)干部職工作風(fēng)集中整頓暨包抓“四防”工作動(dòng)員會(huì)議。黨委副書(shū)記、總經(jīng)理段智博主持會(huì)議并講話(huà)。會(huì)議以視頻形式召開(kāi)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各二級(jí)公司主要負(fù)責(zé)人、集團(tuán)各部門(mén)負(fù)責(zé)人在主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議，集團(tuán)總部全體干部職工和各直屬公司、基層企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部在分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。 會(huì)上，黨委委員、副董事長(zhǎng)麻順寬傳達(dá)了市委關(guān)于在全市開(kāi)展干部作風(fēng)集中整頓和建立領(lǐng)導(dǎo)干部防疫防汛防安全事故防重大風(fēng)險(xiǎn)“四防”包抓責(zé)任制的文件精神，黨委副書(shū)記姬世虎、紀(jì)委書(shū)記段慧卿分別宣讀了集團(tuán)公司《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部防疫防汛防安全事故防重大風(fēng)險(xiǎn)“四防”包抓責(zé)任制的通知》《關(guān)于在全集團(tuán)開(kāi)展干部職工作風(fēng)集中整頓工作的實(shí)施方案》。
段智博在總結(jié)講話(huà)中指出，站在兩個(gè)百年交匯的歷史節(jié)點(diǎn)，踏上新的趕考之路，適應(yīng)新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)特別是紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)提出了更高要求。集團(tuán)上下要深刻領(lǐng)會(huì)市委此次開(kāi)展干部作風(fēng)集中整頓的現(xiàn)實(shí)性、必要性、重要性、緊迫性。要切實(shí)做到思想認(rèn)識(shí)到位。整頓工作不能流于形式、不能走了過(guò)場(chǎng)，要敢于動(dòng)真碰硬、勇于直面問(wèn)題，對(duì)有礙事業(yè)發(fā)展、有損企業(yè)形象的“絆腳石”“攔路虎”等歪風(fēng)邪氣進(jìn)行一次徹底的“大掃除”，為實(shí)現(xiàn)“十四五”良好開(kāi)局營(yíng)造清清爽爽的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
段智博要求，要切實(shí)做到方法措施到位。系統(tǒng)各級(jí)黨組織要扛起干部職工作風(fēng)整頓主體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，走在前列、作出表率，主動(dòng)謀劃、擔(dān)當(dāng)作為。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，由淺入深、由表及里，查實(shí)找準(zhǔn)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、管理、服務(wù)、安全、環(huán)保等方面存在的突出問(wèn)題，深刻剖析根源，嚴(yán)格檢視作風(fēng)。對(duì)查擺出來(lái)的作風(fēng)問(wèn)題，堅(jiān)持以教育引導(dǎo)為主，建立臺(tái)賬、限期整改，對(duì)癥下藥、容錯(cuò)糾錯(cuò)。對(duì)影響面大、情節(jié)嚴(yán)重的問(wèn)題，要以紀(jì)律手段對(duì)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理，并作為典型案例在全系統(tǒng)通報(bào)曝光，進(jìn)行警示教育。
段智博要求，要切實(shí)做到重點(diǎn)整頓到位。集團(tuán)上下要認(rèn)真梳理、深入剖析，主動(dòng)查找不知責(zé)、不履責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)責(zé)和任性用權(quán)等問(wèn)題。圍繞治“庸”提能力，重點(diǎn)整治職責(zé)不清楚、政策不掌握、業(yè)務(wù)不精通，底數(shù)不清、思路不明等“不知責(zé)”問(wèn)題；圍繞治“懶”促勤勉，重點(diǎn)整治萎靡不振、精神懈怠，推諉扯皮、避重就輕，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事等“不履責(zé)”問(wèn)題；圍繞治“虛”抓落實(shí)，重點(diǎn)整治要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，無(wú)原則、和稀泥等“不盡責(zé)”問(wèn)題；圍繞治“浮”轉(zhuǎn)效能，重點(diǎn)整治急功近利、不想擔(dān)責(zé)，遇事躲避、不想辦法，守?cái)傋?、混日子等“不?dān)責(zé)”問(wèn)題；圍繞治“散”嚴(yán)規(guī)矩，重點(diǎn)整治不講規(guī)矩、不守制度，紀(jì)律散漫、我行我素，劃小圈子、搞小團(tuán)體等“任性用權(quán)”問(wèn)題。通過(guò)整頓，實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)干部職工作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。
段智博強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)做到建章立制到位。堅(jiān)持邊查邊改、邊改邊整、邊整邊建，修訂一批制度、出臺(tái)一批辦法，推動(dòng)建立職責(zé)清晰、體系嚴(yán)密、權(quán)力規(guī)范、運(yùn)行高效、落實(shí)有力的作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，真正把好的做法作為一種規(guī)矩立起來(lái)，使其成為管人管事的剛性約束，避免干部職工作風(fēng)整頓“一陣風(fēng)”。要切實(shí)做到教育警示到位。整頓中，對(duì)認(rèn)識(shí)不高、措施不實(shí)的，督促其抓好整改提高；對(duì)有令不行、我行我素的，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部作出調(diào)整，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的干部嚴(yán)肅處理，對(duì)積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進(jìn)取的干部精心培養(yǎng)，對(duì)攻堅(jiān)克難、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部大膽使用。
